من أجل تأسيس التواصل والتفاعل بين الثقافات المختلفة وتشكيل مجتمع علمي يضم باحثين من المحيط إلى الخليج إضافة لمعالجة المشاكل الحضارية المشتركة. ضمن هذا السياق يسعدنا في#المركز_الديمقراطي_العربي مؤسسة بحثية ومقره ألمانيا – برلين  في التعاون مع مختبر الابعاد القيمية للتحولات الفكرية والسياسة في الجزائر، جامعة وهران02 تنظيم المؤتمر الدولي العلمي الأول الموسوم بـ: الموارد البشرية في العالم العربي وتحدي التنمية بين تشخيص الواقع واستشراف المستقبل،  أيام 21 و22 – 08 – 2020 مكان الإقامة ألمانيا – برلين 

Tierpark Hotel
Franz-Mett-Straße 3-9 ,10319 Berlin
Human resources in the Arab world and development challenge reality Diagnosis and future perspective

هيئة المؤتمر:
- الرئيس الشرفي للمؤتمر: أ. عمار شرعان – رئيس المركز الديمقراطي العربي.
- رئيس المؤتمر:د.رانجة زكية ، أستاذة محاضرة ب ، تخصص صنع السياسات العامة ، جامعة الجزائر 03 ، الجزائر.
- منسق المؤتمر: أ.د بوعرفة عبد القادر، رئيس المختبر
- رئيس اللجنة العلمية للمؤتمر: د. بن دريدي منير، جامعة سوق اهراس، الجزائر
- رئيس اللجنة التنظيمية للمؤتمر: د. طرابلسي عبد الحق

إشكالية المؤتمر:
ان العالم العربي اليوم يواجه العديد من التحديات خاصة مع ما يشهده من تحولات في كل المجالات والتي أوجدت مناخا جديدا وأجواء اقتصادية واجتماعية وتكنولوجية مختلفة تماما على ما كانت عليه في السابق، وهذا ما ألزم على الدول العربية اليوم ومن خلال سياساتها العامة ان تتكيف مع هذا الواقع والمتغيرات سواء الداخلية أو الخارجية بغية البقاء ضمن سباق المنافسة التي حتمت عليها، وهذا ما جعلها تقتنع بضرورة التفكير في بناء رأس مال بشري يحقق لها هذه الديمومة.
تعتبر الموارد البشرية أهم الموارد الإستراتيجية التي تحدد مستوى نجاح أو فشل أي مجتمع مهما كانت إيديولوجيته أو توجهه السياسي والاقتصادي، وذلك من خلال ما تملكه من مهارات وقدرات تعطيها الأفضلية وسرعة في رد فعل يمكنها من تحقيق الأهداف التي تصبو إليها، وعليه فهي القوة الأساس الدافعة للمجتمع.
من هذا المنطلق، حاول العديد من المفكرين والعلماء من مختلف التخصصات وضع تصورات علمية ورؤى تقوم على محاولة إيجاد أحسن السبل والاستراتيجيات التي تؤدي الى الاستفادة القصوى والفعالة من مهارات وقدرات الموارد البشرية، ضمن منظومة متكاملة تركز أساسا على النظر الى هذه الموارد على أنها كفاءات وليست أفرادا يقومون بمجموعة من المهام، هذه الفلسفة التي تقوم على أن الكفاءة هي مجموعة الخصائص الكامنة التي تميز الفرد والتي تخضع لنظام نمطي وتؤدي على تحقيق أداء وفعالية عاليين.
يرى الملاحظ للمشهد العربي بصفة عامة بأن هناك استنزافا كبيرا للمورد البشري، خاصة وأن هذه المجتمعات يشكل فيها نسبة الشباب الجزء الأكبر من عدد السكان، والتي تعتبر في لغة الاقتصاد قوة عمل متاحة تستطيع صنع الفارق لتطوير المجتمع في جميع الميادين.
لكن بالرغم من هذا المؤشر الإيجابي إلا أن الملاحظ على المجتمعات العربية افتقادها لرؤيا واضحة علمية ومدروسة على أعلى المستويات، والذي يشكل عائقا أمام أي تنمية أو تطوير للمورد البشري ودفعه للمشاركة بقوة في عجلة التنمية.
بناء على كل ما سبق يأتي هذا المؤتمر لمحاولة رفع اللثام عن أهم الإشكاليات التي تقف حجر عثرة أمام الاهتمام وتطور الموارد البشرية من خلال فتح المجال للباحثين لتقديم بحوثهم في المجالات العلمية المتعلقة بالموارد البشرية، والتي تتداخل مع عديد التخصصات الاقتصادية، الإدارية، الاجتماعية، السياسية، القانونية، النفسية…. الخ، ذلك أن كل تخصص يدرسها وينظر إليها من جانب مختلف عن الآخر قد يكون تقني، سلوكي، تنظيمي، تسييري…الخ.

أهداف المؤتمر:
يهدف المؤتمر لتحقيق الأهداف الآتية:
- التعرف على واقع الموارد البشرية في العالم العربي.
- تحديد ملامح الواقع الاقتصادي في العالم العربي، واهم التحديات التي تواجهه.
- التعرف على مكانة الموارد البشرية اليوم في تحقيق التنمية في العالم العربي.
- التعرف على أهم الطرق والأساليب الحديثة التي تتبعها البلدان العربية لتحسين واقع الموارد البشرية.
- التعرف على أهم الممارسات والاستراتيجيات الحديثة التي تتبناها البلدان الغربية في سبيل تنمية مواردها البشرية.
- التعرف على أهم المعوقات التي تواجه الموارد البشرية في تحقيق التنمية في العالم العربي.
- اقتراح نماذج وآليات وأساليب من رحم المجتمع العربي للوصول إلى مورد بشري فعال.
- فتح نافذة للباحثين من مختلف التخصصات للتعاون ومد جسور المعرفة فيما بينهم.

محاور المؤتمر:
المحور الأول: الموارد البشرية، المفهوم والمقاربات
- الإطار النظري والمفاهمي للمواد البشرية.
- التطور التاريخي لمفهوم الموارد البشرية والفرق بينه وبين المفاهيم المجاورة.
- المقاربات العلمية لدراسة الموارد البشرية.

المحور الثاني: التنمية، المفهوم والمقاربات
- الاطار النظري لمفهوم التنمية.
- التطور التاريخي لمفهوم التنمية.
- المقاربات العلمية المنهجية لدراسة التنمية.
- التنمية والاقتصاد في القرن الواحد والعشرين.

المحور الثالث: الاقتصاد والموارد البشرية
- الراس المال المادي والراس المال البشري
- الاستثمار في الراس المال البشري وتحقيق التنمية المستدامة.
- التسويق والموارد البشرية.
- المقاولاتية والموارد البشرية.
- المحاسبة والموارد البشرية.
- التجارة الدولية.
- مشاركة العاملين في ادارة مؤسسات القطاع الاقتصادي.
- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاعين العام والخاص.
- الإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية.
- الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية مدخل الجودة والمعرفة.
- إدارة الجودة الشاملة.

المحور الرابع: الإدارة المعاصرة للموارد البشرية
- التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية.
- سياسة الأجور.
- استراتيجيات التكوين والتدريب.
- تمكين الموارد البشرية.
- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
- أهمية التوظيف.
- الإشراف، التنسيق وتوجيه المورد البشري للمنظمة.
- أهمية تقييم أداء الموارد البشرية واساليبه الحديثة.
- هندسة وإعادة هندسة الموارد البشرية.
- التسيير التقديري للموارد البشرية.
- الهندسة الإدارية وإدارة الجودة الشاملة.
- تطبيق المواصفة الدولية للموارد البشرية.
- إدارة المعرفة.
- إدارة المهارات وبناء الثقة.
- التحول المعرفي في العصر الرقمي.
- دور القيادة في المنظمات المعاصرة
- فرق العمل
- أهمية الثقافة التنظيمية

المحور الخامس: تكنولوجيا المعلومات والاتصال والموارد البشرية في العصر الحديث
- نظم معلومات تسيير الموارد البشرية.
- تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية.
- الاتصال والموارد البشرية.
- العلاقات العامة والموارد البشرية.
- الإدارة الإلكترونية وتطوير الموارد البشرية.
- التدريب والتعليم الالكتروني
- وسائل التواصل الاجتماعي وتنمية الموارد البشرية.
- أمن المعلومات
- تحديات الموارد البشرية في عصر التكنولوجيا.

المحور السادس: التنظيم القانوني للموارد البشرية
- القانون الإداري.
- قانون العمل.
- التشريعات والنظم الخاصة بشؤون الموارد البشرية.
- الوظيفة العمومية والموارد البشرية.
- الحماية القانونية للمورد البشري.
- المحاكم الإدارية.
- الضمان الاجتماعي.
- التسيير القانوني للموارد البشرية.
- تسيير المسار المهني للموارد البشرية.
- المركزية واللامركزية.
- اللجان العمالية.
- التقاعد والمعاشات.
- الحقوق والواجبات.
- إدارة النزاعات.
- نماذج قوانين تدبير الموارد البشرية في الدول العربية والغربية.
- التنمية السياسية.
- الرقابة الإدارية.
- تحليل المواثيق الدولية.
- إدارة المنظمات الدولية.

المحور السابع: التنمية البشرية
- فن الاقناع وأساليب التأثير على الآخرين.
- التحكم بالأعصاب فن وهندسة.
- تحليل السمات والأنماط الشخصية عن طريق الاختبارات.
- التفكير السلبي والتفكير الإيجابي.
- الطريق إلى التفوق.
- إدارة الوقت
- تنمية مهارات التفكير
- قوانين الإبداع.
- الدوافع.
- أسرار النجاح.
- إدارة المؤتمرات واليات النجاح.
- استراتيجيات التغلب على الضغط النفسي.
- سيكولوجية العمل.
- مضادات الخرس الوظيفي.
- ثقافة النفاق الوظيفي
- سر النجاح … العاملون أولا.
- تدريب المدربين.
- تمكين المرأة.
- الحرية والديمقراطية.

المحور الثامن: أنظمة التعليم والتكوين وسوق العمل في العالم العربي
- أنظمة التربية والتعليم في العالم العربي.
- واقع الجامعة وأنظمة التعليم العالي في العالم العربي.
- أنظمة التكوين المهني والتطور التكنولوجي.
- علاقة أنظمة التعليم والتكوين بالواقع الاقتصادي في العالم العربي
- ملامح سوق العمل العربي وعلاقته بالواقع الاقتصادي للدول العربية.
- دور مراكز البحث والتفكير العربية في تحريك عجلة التنمية في العالم العربي
- تكييف سياسات التعليم والتكوين مع سوق العمل ومتطلبات التنمية في العالم العربي
- نماذج عالمية في تكييف سياسات التعليم والتكوين (تجارب مختلفة).
- تنمية الكفايات وتأهيل الموارد البشرية.
- هجرة الأدمغة من الوطن العربي، الأسباب، النتائج والحلول

المحور التاسع: واقع التنمية في العالم العربي
- مؤشرات التنمية في العالم العربي
- واقع الفقر، التهميش، الامية في الدول العربية
- واقع النمو الاقتصادي للدول العربية
- الأنظمة الاقتصادية العربية
- حقيقة اقتصاد السوق في العالم العربي
- واقع ومستقبل الراسمالية في الدول العربية
- تحدي الانفتاح الاقتصادي في العالم العربي
- الريع والاقتصاد العربي
- الدولة والاقتصاد في العالم العربي
- معضلة التنمية في العالم العربي
- السياسات العامة في الدول العربية والتحديات المعاصرة
- الاقتصاد العربي والطاقات المتجددة
- الاقتصاد الأخضر في العالم العربي
- دور المنظمات المالية والاقتصادية الدولية

المحور العاشر: الموارد البشرية في العالم العربي وتحدي التنمية الاقتصادية
- تحديد توزيع المورد البشري في الدول العربية على القطاعات المختلفة
- الموارد البشرية في العالم العربي والتحكم في تكنولوجيا المعلومات والاتصال
- دور المراة العربية في القطاعات المختلفة
- المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الدول العربية
- تنمية المناطق الريفية في العالم العربي
- نماذج عن مشاريع واعدة في مختلف الدول العربية
- دور الموارد البشرية العربية في تحقيق التنمية
- دور الدولة في توجيه وتحفيز المورد البشري نحو قطاعات استراتيجية
- واقع تطوير الموارد البشرية في العالم العربي
- مدى تمكين المورد البشري في العالم العربي
- التنمية المستدامة في العالم العربي

المحور الحادي عشر: استشراف مستقبل الموارد البشرية في العالم العربي
- عرض بعض النماذج الرائدة في مجال إدارة الموارد البشرية في العالم الغربي.
- عرض بعض النماذج الناجحة للدول النامية الصاعدة في مجال إدارة المورد البشري.
- عرض نماذج إدارة الموارد البشرية في العالم العربي.
- اقتراح آليات ونماذج قابلة التحقيق لتطوير الموارد البشرية في العالم العربي.
- اقتراح اليات لتفعيل دور الموارد البشرية في تحقيق التنمية في العالم العربي.

المشاركون المستهدفون من المؤتمر:
- الأساتذة والباحثون والأكاديميون من كل التخصصات.
- الهيئات الرسمية والإعلام.
- مدراء المؤسسات والشركات.
- مدراء ورؤساء مديريات ومصالح الموارد البشرية للمؤسسات والشركات.
- المنظمات والهيئات والجمعيات المهتمة بالموارد البشرية وبالتنمية البشرية.
- طلبة الدكتوراه والمهتمين.

ضوابط المشاركة في المؤتمر:
- ألا يكون البحث منشوراً سابقاً أو قدم للنشر لدى جهة أخرى.
- أن يكون البحث في أحد محاور المؤتمر.
- تكتب المشاركات باللغات الآتية: العربية، الألمانية، الفرنسية، الانجليزية.
– أن يذكر الباحث المعلومات التالية بعد عنوان بحثه مباشرة (الاسم واللقب، الرتبة العلمية، المؤسسة التي ينتمي إليها، البلد، البريد الالكتروني)، مع ترجمة العنوان باللغة الإنجليزية، بالإضافة إلى ملخصين أحدهما بلغة المقال والثاني باللغة الانجليزية.
– أن يلتزم الباحث بالشروط العلمية المتعارف عليها في إعداد وكتابة البحوث والدراسات العلمية، وإتباع المنهجية الخاصة بكل بحث (نظري، ميداني)، على أن تكون الهوامش متتابعة يدويا في آخر البحث.
– يجب ألا تتجاوز المداخلة ككل 20 صفحة ولا تقل عن 12 صفحات، وذلك بالخصائص التالية:
- المسافة بين السطور1سم.
- حجم الكتابة بالنسبة للعربية: تكتب بخط (SimplifiedArabic)حجم 14، العناوين بالخط الغامق.
- حجم الكتابة باللغة الأجنبية: تكتب بخط (Times New Roman)حجم 12، العناوين بالخط الغامق.
- حجم الصفحة: 2.5 سم من كل الجهات،وترقم الصفحات أسفل الصفحة في المنتصف.
– يجب أن تكون لغة المداخلة سليمة وخالية من الأخطاء اللغوية والنحوية والمطبعية.
– المداخلات التي يرى المحكمون ضرورة تعديلها ترد إلى أصحابها لإجراء التعديلات لكي تأخذ طريقها للنشر.
– يمكن لهيئة المؤتمر إجراء تعديلات شكلية -في حال الضرورة-على المداخلة دون المس بمضمونها.
- يرفق الباحث ملخصا عن سيرته الذاتية مع معلومات خاصة بالاتصال (الهاتف المحمول، البريد الإلكتروني، وعنوان جهة العمل في ورقة المداخلة).
- ترسل المداخلات مستوفية للشروط السابقة على شكل ملف WORD إلى البريد الالكتروني:
zakia-randja@democraticac.de
- المداخلات المقبولة تدرج في كتاب جماعي ذو ترقيم دولي.
- المداخلات المقبولة التي تحترم شروط النشر تنشر في عدد خاص في المجلة الدولية المحكمة “تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث” الحاملة للترقيم الدولي ISSN 2625-5596 الصادرة عن المركز الديمقراطي العربي ببرلين ألمانيا.

اللجنة العلمية للمؤتمر:
ا.د أحمد بن عيشاوي، أستاذ التعليم العالي، مدير مخبر أداء المؤسسات والاقتصاديات في ظل العولمة، جامعة ورقلة، الجزائر.
ا.د. طاطة بن قرماز، أستاذة محاضرة ا، كلية الآداب والفنون، جامعة حسيبة بن بوعلي، الشلف الجزائر
د. إيمان قاسم هاني حمد الصافي، أستاذ محاضر ا، تخصص القانون الدستوري، العراق.
د.محمد إبراهيم لواج، تخصص إدارة اعمال، مدرسة إدارة الأعمال، جامعة هال، بريطانيا.
د.عباش عائشة، أستاذة محاضرة ا، تخصص سياسات عامة، كلية العلوم السياسية والعلاقات الدولية، جامعة الجزائر 03.
د. دوعاء ممدوح سليمان، أستاذة محاضرة، تخصص الاستثمار والتمويل والتحليل الكمي، معهد بحوث الاقتصاد الزراعي، القاهرة، مصر.
د. بلال نجاح جبير، عضو في دائرة البحوث الزراعية لوزارة الزراعة العراقية، تخصص الاقتصاد الزراعي، جامعة بغداد، العراق.
د.سلمة بورياح، أستاذة محاضرة ب، تخصص سياسات عامة، جامعة احمد بوقرة بومرداس، الجزائر.
د. ربيعة ملال، أستاذة محاضر ا، تخصص تسيير، جامعة سعيدة، الجزائر.
د. اولحيسان اسناد دلال، أستاذة محاضرة ا، تخصص إدارة الموارد البشرية، جامعة تلمسان الجزائر.
د. منصور عبد القادر منصور، أستاذ إدارة الاعمال، جامعة الأقصى، غزة ، فلسطين.
د.خالد حداد، تخصص علوم الاعلام والاتصال، مركز الدراسات والبحوث الاقتصادية والاجتماعية، وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، تونس
د. ميثاق بيات عبد الضيفي، تخصص العلاقات الاستراتيجية والتنمية البشرية، جامعة تكريت، العراق.
د. منير خروف، أستاذ محاضر ا، تخصص اقتصاد المعرفة والعولمة، جامعة قالمة، الجزائر.
د. سعدوني محمد، أستاذ محاضر ب، تخصص تحليل اقتصادي، جامعة بشار، الجزائر.
د.خليل علي خليل أبو جراد تخصص علم النفس التربوي، وزارة التربية والتعليم فلسطين.
د.عبد الصبور لكرامات، تخصص علم الاجتماع، كلية الاداب والعلوم الإنسانية، جامعة ابن طفيل القنيطرة، المغرب
د. ليندة فريحة، أستاذة محاضرة ب، تخصص علوم التسيير والتسويق، جامعة قالمة، الجزائر.
د. أنيسة سدرة، أستاذة محاضرة ب، تخصص نقود وبنوك، جامعة الجزائر 03، الجزائر.
د.ابو بكر خوالد، أستاذ محاضر ب، تخصص اقتصاد تنمية، كلية العلوم الاقتصادية عنابة الجزائر.
د.حمزة رملي، أستاذ محاضرا، رئيس قسم العلوم الاقتصادية، المركز الجامعي ميلة، الجزائر.
د.لعربي حجام، أستاذ محاضر تخصص علم الاجتماع التنظيم والعمل، جامعة الطارف، الجزائر.
د.رزين عكاشة، أستاذ محاضر ا، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سعيدة، الجزائر.
د. عبد النور صديق، تخصص جغرافيا بشرية، المدرسة العليا للاستاذة جامعة محمد الخامس، الرباط، المغرب
د.سميرة بلعربي، أستاذة محاضرة ا، كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية جامعة محند اكلي ولحاج بويرة، الجزائر.
د.البار امين، تخصص التنظيمات السياسية والادارية، جامعة العربي تبسي تبسة، الجزائر.
د.سلمى حميدان، تخصص علوم الاعلام والاتصال، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة محمد شريف مساعدية، سوق اهراس، الجزائر.
د.قاجة كلثوم، أستاذة محاضرة ا، تخصص علم النفس، جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف الجزائر.
د. بوسكرة عمر أستاذ محاضر تخصص علم الاجتماع، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة ابن خلدون تيارت، الجزائر.
د.عبد السلام سليمة، تخصص علم الاجتماع، جامعة محمد بوضياف المسيلة، الجزائر.
د.بعلي محمد سعيد، تخصص انتروبولوجيا، كلية علوم الاعلام والاتصال، جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم، الجزائر.
د.طالب حنان، تخصص علم النفس العيادي، أستاذة محاضرة ب، جامعة قاصدي مرباح ورقلة الجزائر.
د. خديجة ملال، تخصص علم النفس القياس والتقويم، جامعة وهران2،الجزائر.
د.جازية بن رابح، أستاذة محاضرة ا، كلية علوم الاعلام والاتصال، جامعة الجزائر 03، الجزائر.
د.كاس عبد القادر، أستاذ محاضر ب،تخصص تنظيم سياسي واداري، جامعة زيان عاشور الجلفة ، الجزائر.
د.نرجس بناني، أستاذة محاضرة ب ، المدرسة العليا للأساتذة، الجزائر.
د.اسماء بوخروبة، أستاذة مساعدة ب، كلية الحقوق والعلوم السياسية، جامعة البليدة، الجزائر.
د. جميلة بن عمور، أستاذة محاضرة ا ، تخصص علم النفس القياس والتقويم، جامعة حسيبة بن بوعلي، شلف الجزائر.
د.يحي عبد الرحمان يحي الحنفي، أستاذ مساعد تخصص الاقتصاد الزراعي، معهد بحوث الاقتصاد الزراعي، مصر.
د. عباس حفصي، أستاذ محاضر ا، تخصص الشريعة والقانون، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة عمار ثلجي الاغواط الجزائر.
د. سامية عزيز، أستاذة محاضرة ا، علم الاجتماع، جامعة بسكرة، الجزائر.
د.وردة برويس، أستاذة محاضرة ا، ، تخصص تنمية الموارد البشرية، قسم العلوم الاجتماعية، جامعة 2 اوت 1955 سكيكدة الجزائر
د. شين فيروز، أساتذة محاضرة ا ، تخصص تسيير مؤسسات الجزائر جامعة محمد خيضر بسكرة
د.ذهبية بلعيد، أستاذة محاضرة ب، تخصص بنوك ومالية، مدرسة الدراسات العليا التجارية القليعة الجزائر.
د. خيرة مجدوب، أستاذة محاضرة ا، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، تخصص بحوث العمليات وتسيير المؤسسات جامعة بن خلدون تيارت
د.سهاد علي عثمان عبد الله، تخصص إحصاء، رئيسة وحدة الجودة جامعة الملك خالد كليلة المجتمع بخميس مشيط الممملكة العربية السعودية.
د. لطيفة عمر البرق، تخصص عمل مؤسسات المجتمع المدني ، عضو هيئة التدريس جامعة سرت ليبيا.
د.كرزابي دنيا، أستاذة محاضرة ا، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، جامعة ابوبكر بلقايد تلمسان، الجزائر.
د.عواطف عطيل تخصص علم الاجتماع، جامعة الشاذلي بن جديد، الطارف، الجزائر .
د.خليفة داود، أستاذ محاضر، تخصص فلسفة العلوم، جامعة حسيبة بن بوعلي شلف، الجزائر.
د.عطية شطة، علم الاجتماع الديني، أستاذ محاضر ا، المركز الجامعي البيض ، الجزائر
د.عرابجي ايمان، أستاذ محاضر ا، تخصص علم الاجتماع التربوي، جامعة يحي فارس المدية، الجزائر.
د.برد رتيبة، أستاذ محاضرة ا، تخصص دبلوماسية، جامعة مولود معمري تيزي وزو ، الجزائر.
د.سارة دباغي، تخصص دراسات سياسية مقارنة، كلية العلوم السياسية والعلاقات الدولية، ،جامعة الجزائر 03 ،الجزائر.
د.لطاد ليندة، أستاذ محاضر ا، تخصص تنظيم سياسي واداري ، كلية العلوم السياسية والعلاقات الدولية ، جامعة الجزائر 03، الجزائر.
د.قصري فريدة، أستاذ محاضر ب ، كلية العلوم السياسية والعلاقات الدولية،جامعة الجزائر03، الجزائر
د.هشام مصباح، تخصص فلسفة العلوم والقيم في الفكر الغربي المعاصر، جامعة عبد الحميد مهري، قسنطينة 2، الجزائر.
د.عائشة حديدي، تخصص علوم اقتصادية وعلوم التسيير، كلية العلوم السياسية والعلاقات الدولية، جامعة الجزائر 03، الجزائر.

تواريخ مهــمة:
آخر أجل لإرسال الملخصات: 15 – 05 – 2020.
آخر أجل لإرسال المداخلات كاملة: 01 – 07 –  2020.
الرد بالقبول النهائي: 15 – 07 –  2020.

ترسل المشاركات على البريد الإلكتروني للمؤتمر: zakia-randja@democraticac.de

حقوق المشاركة:
- يقع على الباحث المشارك التكفل بمصاريف تنقله وإقامته مع إمكانية أن تتكفل الجهة المستقبلة فقط بعملية الحجز الفندقي لمن يطلبها.
- يقع على الباحث المشارك بمداخلة أيضا تسديد لزوم مالية في حدود 150 يورو ، تتضمن تكلفة توفير حجز في قاعة انعقاد المؤتمر؛ اضافة الى منحه نسخة إلكترونية من وقائع اعمال المؤتمر إضافة الى شهادة تثبت مشاركته.
- يتكفل الباحث بإجراءات طلب الفيزا إلى ألمانيا مع سعي الجهة المستقبلة في توفير دعوة من المركز للباحث لحضور المؤتمر فقط  لكي يدرجها في ملف طلب الفيزا مع التأكيد ان قرار منح الفيزا من اختصاص السلطات الألمانية .
- يضاف مبلغ 50 يورو ” اختياري ” فقط للمشاركين الراغبين في الحصول على حقيبة المؤتمر متضمنه ( حقيبة جلدية – نسخ من كتاب المؤتمر ورقي – جدول أعمال المؤتمر مطبوع – قرطاسية المؤتمر )

ملاحظة: تقبل المداخلات الثنائية مع دفع رسوم مداخلة واحدة في حالة حضور متدخل واحد، أما في حالة حضور المشارك الثاني فإنه ملزم بدفع الرسوم ثانية.

- تحويل رسوم المشاركة حصريا على حساب المركز – ألمانيا  – برلين:
 Democratic German Center e.V
IBAN: DE90 1005 0000 0190 4576 43
SWIFT(BIC): BELADEBEXXX
Berliner Sparkasse
 المركز الديمقراطي العربي ( مؤسسة بحثية )

Deutschland – Berlin
030-54884375 / 030-91499898 / 030-86450098

Continue on the Viper-Watts App : 00491742783717
-----------------------
المصدر: المركز الديمقراطي العربي: https://democraticac.de/?p=63458&fbclid=IwAR3NiHJS4-B3FNr9bBgDoTeZHAF5mEWJfuZwX43T0k0INrBvJSh36vSbp88