ورقة المؤتمر:
تعتبر الخدمة الاجتماعية إحدى أهم المهن الإنسانية الضرورية في وجداننا الحياتي، فهي مهنة كوكبية، تستهدف الارتقاء بحياة الأفراد والجماعات والمجتمعات وتحسين الأداءات والوظائف الاجتماعية، كما أن نشأة المهنة في خطواتها الأولى كان بمثابة رد فعل لما كان يعيشه هذا الإنسان من حياة متموجة بالعديد من مظاهر الإفقار والمعاناة والحرمان، كما أن الممارسة المهنية كانت تسعى دوما إلى تلطيف عيش الأفراد والجماعات والوصول بهم إلى أقصى مستويات التكيف والاندماج.
فمع ظهور الاهتمامات الأولى بالقضايا الاجتماعية للناس مع نهاية القرن التاسع عشر وبدايات القرن العشرين في إنجلترا، انتقل التفكير البشري من مجرد تقديم المساعدة الاجتماعية بشكل منظم( جمعيات تنظيم الإحسان) إلى جوهرية تقديم المساعدة في من خلال متراتبات علمية منهجية، يقوم بها أخصائيون اجتماعيون مدربون ومكونون في فنون ومهارات المهنة، ما ساهم في ظهور المحلات الاجتماعية في إنجلترا ثم الولايات المتحدة الأمريكية، ما ممهد في ظهور الخدمة الاجتماعية في أمركا كثمرة علمية لكل تلك التطورات الحاصلة، حتى أصبح يطلق عليها المهنة الجديدة new profession
وللحديث عن واقع المهنة في مجتمعاتنا العربية، فيمكن أن نرجع نشأتها إلى بدايات الثلاثينات من القرن الماضي، ولمجهودات لجان الأمم المتحدة المهتمة بالعمل الاجتماعي والرعاية الاجتماعية في مواجهة مشكلات ومعوقات التخلف في دول العالم الثالث، غير أن تشخيص واقع الممارسة للخدمة الاجتماعية في الوطن العربي بحاجة إلى مدارسة جادة، خاصة مع تعاظم نزعة النكران الأخلاقي والعلمي لكل ما هو اجتماعي في مجتمعاتنا العربية، واعتباره في أحسن حالاته مجرد تطعيمات شخصانية وبروتوكولات معرفية ساذجة لا غير، وهذا ما يسحبنا لجدلية الاعتراف بالمهنة في الوطن العربي وتأثيراتها الايجابية على القضايا والمشكلات المعاصرة التي يعيشها مثل الأمن، البيئة، التعليم، الجريمة، الهجرة.
وليبقى التساؤل في حاجة ماسة إلى إجابات مقنعة،إذا كانت الخدمة الاجتماعية كمهنة وعلم تتعامل مع المشكلات الاجتماعية للأفراد والجماعات، فما هي مستويات الممارسة الحقيقية لها في مجتمعاتنا العربية، ثم ماهي مستويات الاعتراف والتمثل الاجتماعي والمهني والأكاديمي بمهنة الخدمة الاجتماعية باعتبارها شكلا متميزا للآصرة الاجتماعية وتخفيف الآلام الإنسانية التي يتجرعها الأفراد  في يوميات حياتهم، وكل هذه الأسئلة وغيرها نرغب بشغف علمي حقيقي الإجابة عليها من خلال مخرجات هذا المؤتمر والاستفادة من مختلف الأطروحات والدراسات التي يشارك بها الأساتذة والخبراء المهتمون بهذا المجال .

أهداف المؤتمر:
يهدف المؤتمر لتحقيق الأهداف التالية:
- التعرف على واقع الخدمة الاجتماعية في الوطن العربي.
- التعرف على أهم التحديات التي تواجه ممارسة الخدمة الاجتماعية في الوطن العربي.
- اقتراح نماذج واليات وأساليب للتدخل المهني للخدمة الاجتماعية.
- فتح نافذة للباحثين من مختلف التخصصات للتعاون ومد جسور المعرفة فيما بينهم.

محاور المؤتمر:
المحور الأول: المفاهيم والمقاربات النظرية:
- مفهوم الخدمة الاجتماعية وعلاقته بالمفاهيم الأخرى (الرعاية الاجتماعية، السياسة الاجتماعية).
- أخلاقيات وفلسفة ومبادئ الخدمة الاجتماعية.
- المقاربات النظرية للممارسة المهنية للخدمة الاجتماعية.

المحور الثاني: المناهج والطرائق والنماذج الحديثة للممارسة المهنية:
- المناهج والطرائق المختلفة للممارسة المهنية.
- الأساليب العلاجية الحديثة في مجال الخدمة الاجتماعية.
- النماذج الحديثة للممارسة المهنية في المؤسسات الاجتماعية (مؤسسات الرعاية، إعادة التربية، الرعاية اللاحقة).

المحور الثالث: إشكالية الاعتراف بمهنة الخدمة الاجتماعية في الوطن العربي:
- الخدمة الاجتماعية ومستويات التكوين الأكاديمي.
- الإعتراف المهني بالخدمة الاجتماعية وسوق العمل.
- الأدوار المهنية للأخصائي الاجتماعي واعتراف المجتمع.

المحور الرابع: الخدمة الاجتماعية المدرسية في المجتمعات العربية:
- دور الأخصائي الاجتماعي في مجال المشكلات الاجتماعية داخل المدرسة.
- الوظيفة الوقائية والإنشائية للخدمة الاجتماعية المدرسية.
- التدخل الاجتماعي مع الأسرة والفريق التربوي في مجال التعامل مع قضايا التعليم والتربية.

المحور الخامس: التدخل الاجتماعي مع الطفولة والأسرة في المجتمعات العربية:
- دور الخدمة الاجتماعية في الوقاية وعلاج المشكلات الأسرية.
- برامج التدريب والنصح الأسرية.
- دور الأخصائي الاجتماعي في مراكز رعاية الطفولة.
- التعامل المهني مع مشكلات الإساءة للأطفال والأطفال مجهولي النسب.

المحور السادس: واقع الممارسة المهنية للخدمة الاجتماعية في الأحياء ومع الشباب في الوطن العربي:
- التدخل الاجتماعي في الأحياء والتعامل مع المشكلات الاجتماعية.
- الممارسة المهنية مع الشباب وحاجاته.
- دراسات رائدة في التدخل الاجتماعي مع مشكلات الأحياء والشباب.

المشاركون المستهدفون من المؤتمر:
- الأساتذة والباحثون والأكاديميون من كل التخصصات.
- الهيئات الرسمية والاعلام.
- المنظمات والهيئات والجمعيات المهتمة بالخدمة الاجتماعية.
- طلبة الدكتوراه والمهتمين.

ضوابط المشاركة في المؤتمر:
- ألا يكون البحث منشورا سابقا أو قدم للنشر لدى جهة أخرى.
- ان يكون البحث في أحد محاور المؤتمر.
- تكتب المشاركات باللغات الأتية: العربية، الألمانية، الفرنسية، الانجليزية.
- أن يذكر الباحث المعلومات التالية بعد عنوان بحثه مباشرة (الاسم واللقب، الرتبة العلمية، المؤسسة التي ينتمي إليها، البلد، البريد الالكتروني)، مع ترجمة العنوان باللغة الإنجليزية، بالإضافة الى ملخصين أحدهما بلغة المقال والثاني باللغة الانجليزية.
- أن يلتزم الباحث بالشروط العلمية المتعارف عليها في إعداد وكتابة البحوث والدراسات العلمية، وإتباع المنهجية الخاصة بكل بحث (نظري، ميداني)، على أن يكون التهميش بنظام APA.
- يجب ألا تتجاوز المداخلة ككل 20 صفحة ولا تقل عن 12 صفحات، وذلك بالخصائص التالية:
المسافة بين السطور1سم.
حجم الكتابة بالنسبة للعربية: تكتب بخط (Simplified Arabic) حجم 14، العناوين بالخط الغامق.
حجم الكتابة باللغة الأجنبية: تكتب بخط (Times New Roman) حجم 12، العناوين بالخط الغامق.
حجم الصفحة: 2.5 سم من كل الجهات، وترقم الصفحات أسفل الصفحة في المنتصف.
- يجب أن تكون لغة المداخلة سليمة وخالية من الأخطاء اللغوية والنحوية والمطبعية.
- المداخلات التي يرى المحكمون ضرورة تعديلها ترد إلى أصحابها لإجراء التعديلات لكي تأخذ طريقها للنشر.
- يمكن لهيئة المؤتمر إجراء تعديلات شكلية -في حال الضرورة-على المداخلة دون المس بمضمونها.
- يرفق الباحث ملخصا عن سيرته الذاتية مع معلومات خاصة بالاتصال (الهاتف المحمول، البريد الإلكتروني، وعنوان جهة العمل في ورقة المداخلة).
- ترسل المداخلات مستوفية للشروط السابقة على شكل ملف WORD إلى البريد الالكتروني:
dr-traboulsi@devhr.de

مواعيد مهمّة:
- آخر أجل لإرسال المداخلات كاملة: 30 مارس 2021م
- الرد بالقبول النهائي: 04 أفريل 2021م
- تاريخ المؤتمر، ينعقد يومي: 10 و 11 أفريل 2021م

ترسل المشاركات على البريد الإلكتروني للمؤتمر:
  dr-traboulsi@devhr.de

المنظم: مركز تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث ( مؤسسة بحثية )
Deutschland – Berlin
00213550493168
Continue on the Viper-Watts App : 00213550493168

هيئة المؤتمر:
الرئاسة الشرفية للمؤتمر:
رئيس جامعة طرابلس: أ.د. نبيل صبري النطاح
مدير مركز تنمية الموارد البشرية: د. بن دريدي منير.
رئيس المركز العربي الديمقراطي: أ. عمار شرعان.

رئاسة المؤتمر:
د. حميدة علي البوسيفي، جامعة طرابلس، ليبيا
د. طرابلسي عبد الحق، جامعة سوق اهراس، الجزائر.

رئاسة اللجنة العلمية للمؤتمر:
د. فيضي عمر المرابط، وكيل خدمة المجتمع والبيئة، جامعة طرابلس
د. بن دريدي منير، جامعة سوق اهراس، الجزائر.

اللجنة العلمية للمؤتمر:
أ.د. بن دريدي فوزي (جامعة سوق اهراس، الجزائر).
أ.د. فريحة محمد كريم (جامعة عنابة. الجزائر).
أ.د. حاجي دوران، جامعة أيدن اسطنبول، تركيا.
د. حميدة علي البوسيفي، جامعة طرابلس، ليبيا.
د.منصور عماره الطيف، جامعة طرابلس، ليبيا.
د.وحيدة عل الهادي، جامعة طرابلس، ليبيا.
د.مفيدة مسعود الحاتمي، جامعة طرابلس، ليبيا.
د. رضا سلاطنية (جامعة سوق اهراس. الجزائر).
د. طرابلسي عبد الحق (جامعة سوق اهراس. الجزائر).
د. منصور عبد القادر منصور، جامعة الأقصى بغزة، فلسطين.
د. محمد جبالة، جامعة معسكر، الجزائر.
د. عبيدي فاطمة الزهراء، جامعة باجي مختار عنابة، الجزائر.
د. أحمد بن سعيد بن ناصر الحضرمي، ديوان البلاط السلطاني سابقا، سلطنة عُمان.
د. جمال مراد (جامعة سوق اهراس. الجزائر).
د. بن وهيبة نورة (جامعة الطارف. الجزائر)
د. بحري صابر، جامعة سطيف2، الجزائر.
د. لموشي زينب (جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة. الجزائر).
د. هناء شريفي (جامعة الجزائر).
د. عليوة علي، جامعة سوق أهراس، الجزائر.

اللجنة التنظيمية للمؤتمر:
د. منصور عماره الطيف
د. حواء عبد السلام الفقهي
د. مها عبد الحميد الورفلي
أ. ياسين بروك
---------------
المصدر:
https://devhr.de/?p=560&fbclid=IwAR26CdS4ILbrNM-0C8N9pgqHQGglFDNernttouL6qHkTxwpWj5cRxxa6fmw